答：根据原劳动部劳安字[1989]1号文的规定，为保护孕妇和胎儿健康，怀孕女员工可请假进行产前检查，检查的具体时间、次数由医院决定。

根据《女职工劳动保护规定》第七条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工怀孕期间，在工作时间进行产前检查，应算作劳动时间，不能按病假、事假或旷工处理。

根据以上规定，你在上班时间进行产前检查，应视为正常工作，单位应按正常出勤的标准支付工资，不能按事假处理。